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（一）、政策依据：国务院办公厅国办发[1993]85号、人事部人薪发[1995]150号、省人事厅苏人四（1996）18号、1996年7月8日人事厅《关于实施正常升级工作中有关问题的说明》，省人事厅苏人薪（1997）9号及省人事厅关于级别工资的“答复口径”等国家、省关于机关事业单位工作人员正常晋升的有关政策规定。 （二）、范围对象：机关事业单位中连续两年考核称职并符合晋升职务（岗位）工资档次条件，执行职级工资制、连续五年考核称职或连续三年考核结果为优秀等次、符合晋升级别工资条件的工作人员。 （三）、报送材料： 1、年度考核结果依据； 2、凡在两年一次正常晋升工资档次间隔内，因职务变动等原因调整过工资的，须提供“工资变动审批表”，在此期间新进人员，须提供调入时工资审核手续； 3、正常晋升工资档次的，填写“正常晋升职务工资档次审批名册”、“汇总审批表”各一式五份，“个人进档表”一式一份；晋升级别工资的，填写“机关工作人员工资变动审批名册”一式五份、“个人进档表”一式一份。 （四）、办理程序：单位申报，主管部门审核，按干部管理权限审批。 （五）、办理时限：根据国家、省市布署组织实施，按日程安排审批办理。 （六）、责任科室：工资福利退管科。 |