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（一）政策规定 根据省人事局苏人一（1993）34号和扬州市人事局扬人一（1993）75号文件精神，进一步深化企事业单位 人事制度改革，落实单位用人自主权，破除干部职务终身制，根据实际工作需要，择优聘任管理人员和专业技术 人员，建立充满生机和活力的用人机制，促进经济发展。 （二）办理程序 1、初聘 （1）受聘人员向聘用单位及主管部门提出聘干申请。 （2）聘用单位和主管部门进行初审； （3）初审合格者填报《聘用制干部合同书》（一式四份）、《聘用制干部审批表》和《聘用制干部证书》，聘用 单位及主管部门签署意见、盖章，并提供初聘材料，包括聘用单位对被聘用人员的综合考核材料，受聘人员最后学历原件及复印件，获得助师职称、副股级以上职务的相关材料。 （4）人事部门对符合条件者审批、备案。 2、续聘 （1）聘用单位提供续聘材料，包括续聘人员在聘用期间工作表现的综合考核材料、《聘用制干部合同书》（一式四份）和《聘用制干部审批表》； （2）人事部门审核并对符合条件者审批、备案。 （三）责任科室 录用调配科 |